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[Platform Business HR실] Corporate HRBP팀 Outbound Recruiting Manager


[Platform Business HR실 및 Corporate HRBP팀 소개]
Platform Business HR실은 B2C기반의 플랫폼 비즈니스(야놀자앱, 데일리호텔앱 관련 사업)를 전담하고 있는 야놀자사업부문 소속이며, 야놀자인들의 원활한 협업을 위한 우수 인재 채용과 HR 전략 수립을 담당하고 있습니다. Platform Business HR실에 속한 Corporate HRBP팀은 야놀자의 마케팅그룹, CIO그룹, CEO그룹의 채용을 담당하며, 동시에 HR Channel (평가, 보상 전반) 역할과 Business Partner (조직 관리에 필요한 전략 수립/코칭) 역할을 수행하는 조직입니다. 이번 전형을 통해 입사하시는 분은 Outbound Recruiting Manager로서 담당 조직의 채용(소싱)과 채용 운영을 전담하게 됩니다. 

 

[담당업무]

  • MKT그룹, CSO그룹(전략)의 전담 채용 진행
    • 담당 그룹의 채용 니즈에 기반한 채용 전략 수립 지원 및 관리
    • 다이렉트 소싱 수행
    • 처우 협의를 포함한 채용 전 과정 담당
    • 채용 관련하여 유관부서와의 다이렉트 커뮤니케이션 진행
    • 채용 브랜딩을 위한 컨텐츠 기획

 

  • 채용 전반 운영 프로세스 관리
    • 면접 어레인지, 인사 데이터 관리 등 전체 채용 DB 관리
    • 신규입사자 On-boarding 관리

 

[자격요건]

  • Corporate Function에 대한 다이렉트 소싱 경험을 3년 이상 보유하신 분 (필수)
  • 스타트업에서 다이렉트 소싱 경험을 보유하신 분
  • 설득력 있는 커뮤니케이션 스킬 보유하신 분
  • 채용 운영 업무 경험 및 프로세스 개선 경험을 보유하신 분

 

[우대사항]

  • 능동적이고, 실행력 강하신 분
  • 빠르게 변하는 업무 환경에서 HR 경험을 쌓으신 분
  • 채용 솔루션 SAP 사용 경험 혹은 타 솔루션 사용 경험을 보유하신 분
  • Slack, Confluence, Jira, G-suite 등 협업 툴 사용 경험을 보유하신 분


[채용절차]

  • 서류 전형1차 면접2차 면접처우 협의최종 합격(오퍼 레터 발송)
    ※포지션에 따라 과제 또는 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.

 

* 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.